FETE-UGT PV

Benvingut al Panel d'Edició de FETE-UGT País Valencià

Sols per editar i administrar la pàgina web

Gràcies per la teua visita. Torna prompte

Member Login
Lost your password?

UGT anuncia movilizaciones si Educación no paga las nóminas que se deben a 1.000 docentes


UGT anuncia movilizaciones si Educación no paga las nóminas que se deben a 1.000 docentes


UGT exige el pago puntual al profesorado de sus nóminas


RNE | ONDA CERO : UGT anuncia movilizaciones si Educación no paga las nóminas que debe

1/11/2017 – VALENCIA (Europa Press). El sindicato de los trabajadores de la enseñanza pública de UGT, integrado en la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP-UGT PV), ha advertido este miércoles de que estudiará la posibilidad de convocar paros y concentraciones puntuales en los centros de trabajo o incluso una huelga indefinida si no se paga de manera “inmediata” las nóminas que se deben a más de 1.000 docentes.

En un comunicado, UGT considera que es “manifiestamente mejorable” la gestión de personal y urge a dotar de todos los recursos necesarios en las direcciones territoriales de Educación y los servicios centrales para que el profesorado que presta sus servicios para la administración de la Generalitat, “cobre con total y absoluta puntualidad sus retribuciones salariales”.

A su juicio, esta situación, que “vergonzosamente se produce todos los años al inicio de curso”, debe tener ya “un punto y final definitivo” para el que exige “una decidida voluntad política por parte de las consellerías de Educación, Hacienda y del propio Consell de la Generalitat”. “Si son o se muestran incapaces o incompetentes para solucionarlo deberían presentar su dimisión inmediata o ser cesados”, ha subrayado.

El sindicato de la enseñanza de UGT (FeSP-UGT Enseñanza PV), ha exigido a Educación, tras analizar el Informe que la Sindicatura de Cuentas presentó a les Corts el pasado 28 de diciembre de 2016, que, “de forma urgente y perentoria, automatice los procesos de gestión de personal docente e incremente, de forma notable, la plantilla dedicada a tales procesos de gestión, ya que actualmente es totalmente insuficiente y deficitaria”.

“Esta plantilla, que trabaja en los servicios centrales y en las tres direcciones territoriales de Educación, es la misma que hace 20 años, cuando la plantilla docente que debía gestionar era la mitad de la que actualmente, con dificultades, gestiona”, ha remarcado.

Las carencias


UGT ha señalado que el informe denuncia “tres importantes carencias” que arrastra hace años ya la Conselleria de Educación y a las que, a su juicio, “ya se debería haber puesto de manera urgente solución para mejorar la gestión del personal docente que se encuentra con elementales dificultades en el momento de gestionar el reconocimiento de sus derechos y el retraso en el pago de sus retribuciones”.

Estos “significativos incumplimientos de la normativa” son, señala, “la falta de automatización y digitalización de los expedientes del personal y de los procesos administrativos de trabajo -que todavía se gestionan en papel y básicamente de forma manual, la falta de protocolos de protección de datos personales cuando éstos empiezan a estar informatizados y de copias de seguridad para el supuesto de que colapsara el sistema y la falta de fiscalización previa de los expedientes de personal, al momento de crear o modificar puestos de trabajo”.

Para UGT, el informe de la Sindicatura de Cuentas pone de manifiesto que “no sirven los actuales procesos de gestión de personal para dar satisfacción a un colectivo de más de 60.000 trabajadores, con millones de cambios y variaciones de datos en su situación laboral, que al no estar automatizados, se tienen que hacer manualmente y que obligan, al no estar tampoco digitalizados los expedientes, a presentar una y otra vez los mismos documentos”.


02112017 Levante-EMV+Mediterráneo UGTamenazayexigeNóminas+karishina


Boletines Aula intercultural


cp033-tiron-de-orejas-a-educacion-sindicatura-de-cuentas-2015-titular2

separadorfino

“Tirón de orejas” de la Sindicatura de Cuentas a Educación por la gestión de personal.

ASPECTOS MAS RELEVANTES DEL INFORME DE LA SINDICATURA DE CUENTAS REFERIDOS A EDUCACIÓN.

separadorfino

sc2015volumeni

El sindicato de la enseñanza de UGT (FeSP-UGT Enseñanza PV), analizando el Informe que la Sindicatura de Cuentas –Volúmenes I (Introducción y resumen de las conclusiones) y II (Informes de fiscalización de la Administración de la Generalitat)– presentó a les Corts el pasado 28 de diciembre de 2016, sobre fiscalización de las cuentas de la Generalitat correspondientes al ejercicio 2015 y la auditoria interna realizada a los procedimientos de gestión de personal docente y de nóminas, exige a Educación que, de forma urgente y perentoria, automatice los procesos de gestión de personal docente e incremente, de forma notable (duplicándola), la plantilla dedicada a tales procesos de gestión, ya que actualmente es totalmente insuficiente y deficitaria. Esta plantilla, que trabaja en los servicios centrales y en las tres direcciones territoriales de Educación, es la misma que hace 20 años, cuando la plantilla docente que debía gestionar era la mitad de la que actualmente, con dificultades, gestiona.

El informe denuncia tres importantes carencias (significativos incumplimientos de la normativa, según el informe) que arrastra hace años ya la Conselleria de Educación y a las que deberá poner de manera urgente solución para mejorar la gestión del personal docente, el profesorado que trabaja en nuestros centros educativos, que se encuentra con elementales dificultades al momento de gestionar el reconocimiento de sus derechos y, en multitud de ocasiones, el retraso en el pago de sus retribuciones.

Estos “significativos incumplimientos de la normativa” o carencias que dificultan el pleno ejercicio de sus derechos por parte de los trabajadores de la enseñanza son, por orden de importancia, la falta de automatización y digitalización de los expedientes del personal y de los procesos administrativos de trabajo –que todavía se gestionan en papel y básicamente de forma manual (lo que explica la total ineficiencia de este sistema de gestión)–, la falta de protocolos de protección de datos personales cuando éstos empiezan a estar informatizados y de copias de seguridad para el supuesto de que colapsara el sistema y, finalmente, la falta de fiscalización previa de los expedientes de personal, al momento de crear o modificar puestos de trabajo.

Todos recordamos, por ejemplo, los problemas y dificultades que todos los años tiene el profesorado interino para cobrar sus nóminas al inicio del curso (este curso, tres meses de retraso); los documentos que reiteradamente tienen que presentar todos los años (son siempre los mismos, al no existir un registro informatizado que los conserve digitalizados, como denuncia el informe), o incluso (como también denuncia el informe) el retraso que en el reconocimiento y pago de los sexenios sufrimos los docentes (de más de un año), como consecuencia (de nuevo) de esa falta de registro informatizado y archivo documental digitalizado de nuestros expedientes, lo que obliga a una operatoria de verificación manual de datos y documentos, individualizada, larguísima y tediosa.

sc2015volumenii

Es sorprendente (y lamentable también) que el informe señale que no existen mecanismos de control del pago de las nóminas de los docentes y de los complementos que en ellas se incluyen, llegándose a pagar inexplicablemente una nómina con atrasos por sexenios de 828.611 euros, que tras las retenciones y deducciones por impuestos y seguros sociales, se quedó en un líquido de 451.637 euros. Y que, como decíamos, el único mecanismo de control o alarma de esta situación irregular fue la que dio el propio docente al comunicar el error y devolver las cantidades. Inaudito.

También denuncia el informe que hasta este año 2017 no se haya cuantificado el coste que va a tener el reconocimiento y pago de los sexenios docentes al profesorado interino (6 millones de euros), pese a existir sentencias judiciales que obligaban a su pago. Es lamentable esa falta de previsión y estimación económica que tiene nuestra Consellería de Educación.

Además, a todo ello, debemos añadirle los procesos masivos de adjudicaciones de puestos de trabajo que tenemos, al menos uno por cada proceso todos los años (concursos de traslados y comisiones de servicio entre funcionarios de carrera, adjudicaciones de inicio de curso entre el profesorado interino), o que se desarrollan, incluso, semanalmente, una o dos veces (procesos de adjudicaciones continuas en régimen de interinidad o adjudicaciones de puestos de difícil cobertura).

Estos procesos provocan millones de cambios en los datos laborales del profesorado, que normalmente se verifican (en gran medida) manualmente, y que se retrasan en el tiempo en su reconocimiento y pago, al igual que ocurre cuando hay que proceder a reconocer y pagar un trienio o un sexenio, o cualquier otra incidencia, como el reconocimiento y pago de los complementos por cargos directivos, de los complementos por coordinaciones docentes o jefaturas de departamento, … Todo un “vía crucis” que debemos pasar los docentes valencianos a lo largo de nuestra carrera profesional.

Este ineficiente proceso de gestión de personal explica, por ejemplo, el caso de dos docentes interinos, con idéntico problema, uno que trabaja en el País Valenciano y el otro en la comunidad de Aragón, los dos con una ampliación de jornada (pasaron del 80% al 100%), realizada a finales de septiembre de 2016, el primero de ellos todavía no tiene regularizada su nómina, mientras que el segundo, cobra su jornada completa, tiene regularizada su situación, desde prácticamente cuando se produjo, en septiembre de 2016. Y más ejemplos de ineficiencia: Los trabajadores de la enseñanza de esta comunidad pueden consultar anticipadamente cual va a ser la nómina que van a cobrar y disponer el mismo día del cobro de un duplicado de la misma, mientras que en la Comunidad Valenciana deben pasar al menos una semana o quincena, desde la fecha de cobro o finalización del mes de cobro, para conocer cual es la nómina que se nos ha liquidado.

En definitiva y según el informe de la Sindicatura de Cuentas no sirven los actuales procesos de gestión de personal para dar satisfacción a un colectivo de más de 60.000 trabajadores, con millones de cambios y variaciones de datos (tanto anuales, mensuales e incluso semanales) en su situación laboral, que al no estar automatizados, se tienen que hacer manualmente y que obligan, al no estar tampoco digitalizados los expedientes, a presentar una y otra vez los mismos documentos, con la utilización de un volumen importante de papel en una sociedad y una administración que debería ser ya más sostenible, ecológica y electrónica.

separadorfino



Misiones Pedagógicas: Educación popular en la Segunda República

atianaiieducacionpopular

Presentación del libro "Las misiones pedagógicas. Educación popular en la Segunda República",
de Alejandro Tiana. Residencia de Estudiantes. Madrid. 26 de septiembre.

MÉS FORTS

img-20161025-wa0001

Adjudicaciones inicio de curso 2016/2017: Profesorado interino

nolomce1

Procedimiento Suprimidos y Desplazados 2016

Otro montaje

CGT DOCENTE 2015-2016

CGT1516w

Comisiones de Servicio Docentes para el curso 2016/2017.

conFETEmassindicatoG

100 AÑOS LUCHANDO POR LA EDUCACIÓN

MAGISTERIO 1936-1975

EDUCANDO EN IGUALDAD

TODO 300 T

La voz dormida. Condenada por ser de la FETE

La voz dorimida. Condenada por ser de la FETE

LA ESCUELA DE LA REPÚBLICA

webEscueladelaRepública

La Educación, herramienta para la Igualdad

EducandoEnIgualdadW

facebook FETE-UGT PV

FETE

Curs d’adaptació al Grau amb 20% de Dto. als afiliats 2012-2013

Lola Cayuela a la presentació del llibre “El valencià es fácil”

21092016-el-valencia-es-facil

Normativa educativa

No a la violencia de género. Nos va la vida en ello

Tablas Salariales Profesorado Concertada 2016

TablasSalarialesConcertada2016

Nòmines Docents 2016 Ensenyament Pùblic

NominesEP2016

Todo FP

banner-portada-big

“Los hombres, las mujeres” Benjamín Prados

Ellas trabajan gratis. Del 8 de noviembre al 31 de diciembre

JORNADA: LA SITUACIÓN DE LAS PENSIONES Y LA ESTRATEGIA DE UGT
jpb
Lugar: Salón de actos UGT-PV. C/ Arquitecto Mora, 7. 46010 Valencia
PROGRAMA
Formulario de inscripción

Congreso de Constitución de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT)

Congreso de disolución de FETE-UGT

TE País Valencià DIC 2015

TE FETE DICIEMBRE 2015

NO A LA LOMCE

noLOMCEm

QUIERO SER DOCENTE

QuieroSerDocente

ADJUDICACIONS 2015-2016

AD2015-16

MDR

FETEunsindicatotransparenteconlascuentasclaras

VI Congreso Nacional Ordinario FETE-UGT PV Morella 2013

Ejecutiva 2013