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UGT preocupada por el futuro del profesorado interino con más antigüedad


CP055 UGT preocupada por el futuro del profesorado interino con más antigüedad


UGT preocupada por el futuro del profesorado interino con más antigüedad


El sector de Enseñanza UGT, integrado en la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT PV), considera un buen principio la propuesta de Oferta de Empleo Público Docente para el cuatrienio 2018-2021 que la Consellería de Educación, a través de su secretario autonómico, ha presentado y explicado esta mañana a los representantes de los trabajadores de la enseñanza en la Mesa Sectorial de Educación.

UGT considera acertada y debidamente razonada la propuesta que presenta Educación, en cuanto a los grandes números y cálculos que realiza, y que se concretan en 13.000 plazas para el citado cuatrienio, de las cuales, 7.000 proceden de las vacantes estructurales que tiene nuestro sistema educativo y las restantes 6.000 plazas proceden y son vacantes que se generan como consecuencia de las jubilaciones, fallecimientos y otras salidas de docentes de estos últimos años y del futuro cuatrienio. Para UGT estos cálculos son razonables, conservadores, aunque se quedan cortos frente a nuestra propuesta inicial que la cifrábamos en 10.000 plazas, todas las vacantes estructurales que tiene nuestro sistema educativo, para procesos de consolidación y estabilización del profesorado interino y otras 10.000 plazas, que corresponden a las necesarias para reponer o sustituir al profesorado que se jubila, y mantener e incrementar ligeramente los docentes que precisa nuestro sistema educativo.

UGT también reivindica, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico, el inicio de un proceso de negociación de un sistema de ingreso en la función pública docente que permita la consolidación y estabilización del profesorado interino y su conversión en profesorado de carrera y con derechos, conforme al espíritu del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público (firmado por Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, el 29 de marzo de 2017). Para ello, UGT propone seguir y recuperar el modelo o sistema transitorio de acceso que se desarrolló durante el quinquenio de aplicación de la LOE (2007-2011), en el que a través de un sistema flexible de prueba única y máxima valoración de la experiencia docente previa, se consiguió que, con ofertas amplias de empleo como las que actualmente se proponen, consolidaran su empleo y puesto de trabajo más del 80% del profesorado interino que pasó por estos procesos selectivos.



DiariVeu
 
 
 

Un “bon principi”

El sector d’Ensenyament d’UGT considera un “bon principi” la proposta d’Educació. De la mateixa manera, veu “encertada” i degudament raonada la proposta concretada en 13.000 places, encara que apunten que la xifra es queda lluny de les 20.000 (una meitat per a vacants estructurals i una altra per a reposar o substituir el professorat que es jubila) que calculava UGT.

Això no obstant, reivindica tant a l’estat com al govern valencià que inicie un procés de negociació d’un sistema d’ingrés que permeta la consolidació i estabilització del docent interí i la seua conversió en professorat de carrera amb drets. UGT també assenyala que caldrà resoldre la situació del personal de major edat amb permanent inestabilitat laboral, i els dotarà d’algun tipus de protecció perquè puguen acabar amb plenitud de drets i accedir “dignament” a la seua jubilació.

Per tot això, considera “inassumible” que es posen noves barreres com ara requisits lingüístics (capacitació en valencià o en anglés amb nivells B2 o C1).



La única preocupación que a juicio de UGT queda pendiente de resolver satisfactoriamente para el profesorado interino es la que deriva de la situación personal y profesional del profesorado de mayor edad, más antiguo, con una larga y experimentada carrera profesional que, como consecuencia de su situación constante y permanente de inestabilidad laboral (cada curso se les trata como si acabaran de llegar al sistema educativo), habrá que proporcionarles algún tipo de protección para que puedan terminar con plenitud de derechos, su carrera profesional y acceder dignamente a su jubilación.

UGT considera que hay que prestar especial sensibilidad en la negociación a la situación del profesorado interino mayor de 45 años, con amplia experiencia profesional, de tal forma que no se vea excluido o imposibilitado de acceder a estos procedimientos selectivos y de consolidación, y sea condenado al desempleo en los últimos años de su actividad profesional antes de la jubilación. Y por ello estará vigilante para que tales presupuestos se cumplan escrupulosamente en la gran oferta de empleo público docente que se va a realizar en los próximos años.

Por todo ello, UGT considera totalmente inasumible que se establezcan barreras a este profesorado que le impida seguir trabajando, tales como la exigencia de nuevos requisitos lingüísticos para ocupar los puestos de trabajo (capacitación en valenciano o capacitación en inglés con niveles B2 o C1). Y este peligro y amenaza ya está presente para el próximo curso. Concretamente, el 80% de las plazas que se van a ofertar para el profesorado de educación infantil, van a salir catalogadas en inglés, con lo que, este profesorado interino de mayor edad, se quedará sin trabajo.

Por su parte también, UGT considera muy lamentable que el gobierno del cambio, del Acuerdo del Botánico, que tiene como objetivo principal rescatar personas y proteger los derechos y el empleo de los trabajadores, no proteja ni rescate a sus trabajadores docentes interinos sin la capacitación en valenciano, más de 1.200, expulsándoles de las bolsas de trabajo, impidiéndoles trabajar el curso próximo (ni siquiera en las zonas o comarcas de predominio lingüístico castellano) y condenándolos al paro y la exclusión social, tras muchos años de servicios (muchos no alcanzarán su pensión de jubilación). Situación lamentable que el conseller Marzà y su equipo de gobierno debería ya, de forma urgente e inmediata, poner solución. Pero no hay voluntad política de hacerlo. Muy lamentable.

UGT se mantendrá vigilante para que en la negociación se reconozca y establezca esta especial protección que los trabajadores de la enseñanza de mayor edad necesitan, sirviendo como ejemplo y modelo el pacto de estabilidad que el Gobierno andaluz ha firmado con los sindicatos docentes de esa comunidad.


CP054


UGT considera insuficiente la propuesta de empleo público docente anunciada por Educación

21-7-2017: PROPUESTA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE AÑOS 2018, 2019, 2020 y 2021.


A1

El sector de Enseñanza de UGT, integrado en la Federación de Empleadas y Empleados Públicos (FeSP-UGT PV), manifiesta su malestar con la Consellería de Educación por forma empleada para anunciar su propuesta sobre empleo público docente (directamente a los medios de comunicación social), sin comunicación ni presentación previa a los representantes de los trabajadores de la enseñanza y sus organizaciones sindicales más representativas, a través de sus órganos de participación, representación negociación como son la Mesa Sectorial de Educación y la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Profesorado Interino.

Expresamente, UGT lamenta esta forma de actuar, indicativa de la poca consideración que para el gobierno valenciano del cambio empiezan a tener los órganos de participación institucional y de representación y negociación colectiva de los trabajadores públicos. Concretamente ayer, 20 de julio de 2017, en la Mesa Sectorial de Educación, UGT se interesó y preguntó por esta oferta de empleo público docente y se nos contestó que de ella ya tendríamos cumplida información el próximo 27 de julio de 2017 en la siguiente Mesa Sectorial. Y, sorpresivamente, hoy, 21 de julio de 2017, nos encontramos con este anuncio y sobre el cual, sobre la base de la información difundida a los medios de comunicación social, vamos a realizar nuestra valoración provisional e indiciaria, a la espera de conocer el contenido detallado y completo de la propuesta.

UGT considera insuficiente la propuesta de empleo público docente anunciada por Educación, por cuanto que, como reiteradamente ya hemos manifestado, el sistema educativo público valenciano precisa integrar de manera estable, en los próximos seis años, al menos 20.000 docentes para recuperarnos y revertir los recortes educativos de los últimos años.

UGT considera que para la aplicación y desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público (firmado por Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, el 29 de marzo de 2017), en el País Valenciano se necesitaría incorporar a nuestro sistema público educativo no universitario en los próximos seis años, de forma estable y con derechos, un mínimo de 20.000 docentes, a través de un doble procedimiento: mediante la consolidación y estabilización de las 10.000 vacantes estructurales que tiene nuestro sistema educativo y que están ocupadas por profesorado interino en precario, y, complementariamente al anterior procedimiento, la oferta de 10.000 plazas docentes más para reponer y cubrir las jubilaciones y otras salidas o bajas definitivas que se van a producir en el próximo sexenio en el sistema educativo valenciano.

Con el cumplimiento de estas previsiones, el sistema público educativo valenciano mantendría sus actuales niveles y estándares de calidad y exigencia, y, lo que es más importante, sus plantillas actuales, con un muy ligero y suave incremento, para poder prestar con todas las garantías el servicio publico educativo de calidad que exige la ciudadanía valenciana y al que tiene derecho.

Sobre estas premisas, UGT valora positivamente el avance que supone la propuesta que formula la Conselleria de Educación, pero considera que se queda corta, dado que, para la completa recuperación y reversión de los recortes educativos en el País Valenciano, además de las 13.000 plazas anunciadas, serían necesarias otras 7.000 plazas más, para alcanzar la cifra de 20.000 docentes estables más en nuestro sistema educativo. Además UGT sospecha que esas 7.000 plazas o vacantes que faltan en la propuesta, corresponden a las vacantes estructurales que tiene el sistema y que deberían consolidarse y ofertarse en el proceso de estabilización que se va a realizar con el profesorado interino, ya que, según anuncia la Conselleria, sólo son 3.000 vacantes las que se va a ofertar en este proceso de consolidación o estabilización.

UGT reivindica, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico, el inicio de un proceso de negociación de un sistema de ingreso en la función pública docente que permita la consolidación y estabilización del profesorado interino y su conversión en profesorado de carrera y con derechos, conforme al espíritu del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público (firmado por Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, el 29 de marzo de 2017).

Para UGT es importante establecer mecanismos de coordinación en estos ámbitos y entre las diferentes administraciones educativas territoriales, y prestar especial sensibilidad en la negociación de la situación del profesorado interino mayor de 55 años, con amplia experiencia profesional, de tal forma que no se vea excluido o imposibilitado de acceder a estos procedimientos de consolidación y condenado al desempleo en los últimos años de su actividad profesional antes de la jubilación. Y por ello estará vigilante para que tales presupuestos se cumplan escrupulosamente en la gran oferta de empleo público docente que se va a realizar en los próximos años.

Por todo ello, UGT considera muy lamentable que el gobierno del cambio, del Acuerdo del Botánico, que tiene como objetivo principal rescatar personas y proteger los derechos y el empleo de los trabajadores, no proteja ni rescate a sus trabajadores docentes interinos sin la capacitación en valenciano, más de 1.200, expulsándoles de las bolsas de trabajo, impidiéndoles trabajar el curso próximo (ni siquiera en las zonas o comarcas de predominio lingüístico castellano) y condenándolos al paro y la exclusión social, tras muchos años de servicios (muchos no alcanzarán su pensión de jubilación). Situación lamentable que el conseller Marzà y su equipo de gobierno debería ya, de forma urgente e inmediata, poner solución. Pero no hay voluntad política de hacerlo. Muy lamentable.


TablacalculoOPE2016-2019



CP054 GVA Gabinete de Comunicación C.Educación


GVA Gabinete de Comunicación Consellería de Educación

Proposta OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ DOCENT 2018-2021 PAÍS VALENCIÀ

Propuesta OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE 2018-2021 PAIS VALENCIANO


OEPD 2018-2021 1

OEPD 2018-2021 2


22072017 Levante Educación anuncia 13000 plazas a oposiciones


23072017 Levante-EMV CCOO La interinidad se reducira al 8%


25072017 Información Marza se autorresponsabiliza ante el TSJ y posición sindictos ante OPED




Adjudicaciones inicio de curso 2016/2017: Profesorado interino

nolomce1

Procedimiento Suprimidos y Desplazados 2016

Otro montaje

CGT DOCENTE 2015-2016

CGT1516w

Comisiones de Servicio Docentes para el curso 2016/2017.

conFETEmassindicatoG

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La voz dormida. Condenada por ser de la FETE

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“Los hombres, las mujeres” Benjamín Prados

Ellas trabajan gratis. Del 8 de noviembre al 31 de diciembre

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Lugar: Salón de actos UGT-PV. C/ Arquitecto Mora, 7. 46010 Valencia
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